在中国的职场有句俗话说的好“专人专职，让专业的人去做专业对口的事，省时省力又省心”。这虽然是一句俗话，但是在目前经济的浪潮中还是十分受用的，看看在各种高中端写字楼里，并不单单都是综合类型的企业，其中不乏就有这么一些“专职”的公司。会计师事务所、律师事务所、人力资源公司等等，这些专职的公司实则上也就是各大公司的财务部、法务部、人力资源部，那么经济的浪潮中为什么会诞生这些专职类型的企业呢？有需求才会有服务，会计事务所不用整天研究自己的产品如何降低成本，如何利用网络和媒体宣传自己的产品，他们要做的只是招聘一批研究财务十几年的经验人士，根据客户的需求帮助客户合理避税，客户满意和节省到的资金，就是会计事务所成功之处。同理，律师事务所和人力资源公司也是如此的。
人力资源公司从字面上来看，就像是一个人力资源部一样，负责人员招聘、培训、薪酬福利体系的建立、员工归属感的提升等等与人事相关的业务。伴随着八零后九零后的务工人员进入社会，他们对自己未来的养老以及所能够得到的医疗服务体系的权益比他们的父辈打工者要更为看重，当在进行人员招聘的同时，他们会问及是否给自己购买社保，当进入公司之后，遇到女职工生产一事，她们会问及如何去进行医疗报销，拿到生育津贴；当从事危险系数较高的工作的时候，他们会问及是否出现了工伤能够进行工伤的报销；当员工面临失业的时候，他们会想到自己在之前公司还有过缴纳失业保险，能够作为自己在求职过程中基本的生活保障；就是这类关于社保、养老和医疗的种种事物经常考验着企业对员工是否提供完善的福利待遇，是否让员工有归属感，同样这些繁琐的问题也往往困恼着许多企业，小公司或者新公司往往更在意的是自己公司业务的发展，需要依靠业务来提高公司的收益，而往往社保的申报与报销事宜就能将企业的注意力转移，导致阻碍了业务的发展，一方面是自己的员工，一方面是自己公司的效益，往往让中小公司难以抉择，进入两难的境地。而作为大的公司，则更加在意自己为员工提供的各项保障是否到位，员工的归属感是否强烈，是否能更好的为公司服务，尽管大公司的人力资源部集结了许多专业的人员，但是企业的员工数量毕竟还是庞大的，每个人的一点小的社保问题就很容易分散人力资源部工作的核心，导致服务好一名员工的基础上很可能就丢失了一大片员工的归属感。所以，实际上社保作为人力资源中的一个细小的部分，但是其繁琐性还是在一定程度上严重影响了部分企业的日常工作的进程。
“专人专职”“有求才有供”，在这样的一个社会需求下人力资源公司所提供的社保代理服务，无非是各大中小型企业的最佳选择，人力资源公司可以做到像“会计事务所”一样，在合理合法合规的范围内将企业的每月社保费用降到最低，又能时刻保障员工依法享有社保的权益。另外一方面，作为专业的人力资源公司，其中会专门设置客服部，将手头上需要服务的客户企业的需求归类到一起，在处理一类事物的同时可以服务多家企业，既提高了其工作的效率，又能体现其专业性，最最重要的就是能帮企业省心。作为员工来说，自己的需求直接和服务的人力资源公司沟通，面对专业的服务，他们也能更加信任人力资源公司，同时又更好地提升了对自己企业的归属感，从而更好地为企业服务，提升自己所在公司的业绩。
人不是万能的，同时公司也不是万能的。选择专业的人力资源公司并不代表自己的公司人力资源部不够专业，相反，这种选择往往代表企业是明智的，选择让更加专业的人才去服务自己，既提升了本公司对外的职场形象，对内又提高员工的忠诚度，一举两得的事情，企业何乐而不为呢？
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