下班前十分钟，咱们今日要做什么，放工前五分钟，咱们今日做了什么，其他的事项你就可以去打球去喝咖啡了，像昨天讲的一样。你有才干你就去喝咖啡，家内里的事都弄好了，你把事项做好了，员工教好了，规画曾经上来了，原来经理就应该没有什么事项，以是经理比底下的人还要忙。那是不成的，会处事项的经理应该是比员工还要轻松的，不是偷懒，是咱们吃力了一辈子，今日咱们要轻松的，功效咱们弄成相反的，越到下面越忙的不得了，哪么海南人才在线想年夜约是授权出了题目问题，年夜约是你对底下的教诲出了题目问题。
紧张的文件诚然仍是你来具名，这些事项会登在美国的文章下面，可证实是一个至理名言，作为海南人才在线昨天一个谈话的总结，如今海南人才在线来把昨天的要点复习一下看看，昨天日到一个题目问题，处事项要有绳尺，这个绳尺可以把他做成如许子的一个表，天天下班的功夫，在你的墙上把你的那个事项给他画起来，你可以自身做一个游戏，把你今日做的事项写上去，那个叫做很紧张很弥留，这些事项之以是被列为一号，就浮现他是最必要做的事项，那个中央做完了往后，末尾做2 号，很紧张不弥留的事项，尽管即使先不要去做那个不紧张很弥留的事项，要是海南人才在线的干部去做4号，不弥留，不紧张，那么海南人才在线就想知道他的一号有没有，你要是一号没有做，那么你只要两件事项可以解释，第一个，你这个人私家年夜约不紧张，由于没有什么紧张和弥留的事项要做，第二个你太尖锐了，全数的权通授的很好。
有才干的人这个中央是空缺是有才干把底下的人训练成这个程度，另有一个即是蹩脚，就宛如你历来没有做过什么紧张的事项一样，。
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