如何成为一个出色的管理者(8)

来自:田福招聘网   发布时间:2013-12-11 13:59:03


    在去看看麦当劳的厨房,全世界麦当劳有这个规定,点餐的地方要面对他们的厨房,就是要让客人看到我们的厨具都是干干净净的,麦当劳在点餐的时候如果中间有一条线特别长,其他几个没有人站,你放心他们会叫的,那个客人请过来,全世界的麦当劳规定都要这样子做的。为什么,麦当劳体会一点,麦当劳跟可口可乐还有肯德基,他们有今天,都是靠所有的无名英雄,他们不是靠店长,不是靠总经理,所以全世界没有几个人知道麦当劳的总经理叫什么,却知道麦当劳这一套管理方法。

    因为他们认为,一个公司的成功是靠所有底下的人,一个公司里面真正的超级巨星,难得到5%,就算是海口邮电你告诉海南人才在线,谁是超级明星,爱海口邮电有几比生意是超级明星做的,其实大部分的生意和大部分的业务都是一般人做的,所以不要迷信明星,尤其是海南人才在线有这样的体会,海南人才在线不太喜欢挖角,海南人才在线做生意做了30年,海南人才在线从来不愿意重金去挖一个角,这是什么道理,海南人才在线发现那些超级明星,第一个不感恩,他们认为他们有今天是自己的能力,不是海南人才在线栽培的,第二个不合群,他们自以为是,在公司里面谁都不管。

    还有一个就是从来都不妥协,碰到公司有难的时候,他们从来不愿意为公司牺牲自己,所以对这种人,要求高之外,他们对海南人才在线没有什么贡献,海南人才在线喜欢用一个中庸的人,然后把他培养起来变成海南人才在线的左右手,他们一辈子都感激海南人才在线,死心塌地的跟着海南人才在线,是海南人才在线强大的左右手,所以用人用这种中庸的人,然后把他们栽培起来,这个是什么道理。因为全世界真正非常聪明的人是真的不多的。

    全世界谁最聪明你认为呢,伟大的爱因斯坦他的IQ才135分,我们在座的有几个比爱因斯坦还聪明的呢,所以全世界的IQ一般来讲都是在90分以上的,115分以下。


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