最后那些公司有70岁的干部，实在是太老了，公司叫他们不要在做了，他们说我们不做很难过，这样好了，我们退休，但是我们还是可以回来吧，结果公司每天请他们回来，退休了没事干，每天回到公司，看看有没有需要他们工作的地方，有没有什么技术是需要他们指导的，他们说这是一种尊严。
我们这几个老头可不希望死后，这个布不像样子，这样的尊严到达了什么样的程度，这个就叫做标准，一个公司如果做到这样的程度，就像德国的奔驰汽车一样。在街上你要是看到德国的奔驰你会想到什么，那是一种尊严，德国做出那种汽车，为什么都喜欢买奔驰呢，如果今天他没有那种品质，你会买么，所以这个是一样的道理，中国的邮电局这么多，在中国搞电讯传输设备的有这么多，谁有尊严，谁能像其他的外国的人一样建立这样的品质，谁就是最高的，这个社会就是这样。
管理不是比赛，有的人很喜欢在公司你里寻找爱，这个观念也是不太正确的，所以海南人才在线应该说，管理不等于比赛，看看谁的爱最多。很多人在办公室里面，来寻找爱，说哎哟你看，他们都爱海南人才在线，其实是错了，管理不是来这里比赛的，看看谁的爱最多的，不要当烂好人，海南人才在线有很多名言都是海南人才在线自己想出来的，在我们公司都变成了一个作用名，我们公司常常讲一句话都是海南人才在线讲的，做人就不要做事，做事就不要做人，你干脆跟总经理说，总经理，海南人才在线这个人没有办法，看到人就想爱，海南人才在线是个烂好人，海南人才在线不想当主管OK，拿出你的位置，把位置让出来，让那种喜欢当黑脸的人去当主管，那么就是做人就不要做事，反过来说做事就不要做人。
今天如果公司给你个工作，最重要的是让你去做公司所期望的事情，你怕得罪这个，怕得罪那个，那么就干脆不要做。因为这样子叫做不能够做事。
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