下次要是在老外的家里面座客，他们如果要是在墙上，他要是特别从它们墙上的那个玻璃杯拿下来的时候，你一定要走过去称赞一下，因为外国人在挂在那个橱柜上面的那个杯子还有盘子，不轻易拿下来的，那个叫做精品，如果他要是一拿下来，你要走过去，好东西。你一定要称赞一下，这表示这个东西是很精美的。
英国有一个公司，专门做世界上面的杯盘，他们那个东西摔掉的比出品的还要多，他们有个设计师是专门摔盘子的，没次一摔，那个总经理就在那里心惊肉跳的，但是你放心，那个订单，订到了三年以后，没货，而且要定他的盘子，要把摔破的成本统统都算上去，所以他们不怕摔的。就是这个样子还买不到，为什么啊，精品，所以一个公司要是有尊严，就像是在上海金贸大厦，凯越上面工作一样，你看看那些人穿那个黑色的制服那个样子，因为他们有尊严，所以一个公司设定行为标准，就是让公司的人有尊严，一个公司没有标准，做一个主管的没有把这个标准行为设计下去，这个公司就叫做坏了样子，如果上海或南京还是海南一些有名的邮电公司招人，人家说你是怎么进这个邮电的，哎哟，进这里面不容易啊，要面试要口试，要多多方面。
如果要是这个话反过来讲，很轻松的，凭身份证就进去了，人家就认为这个公司不值得待下去，没有进过筛选，所以有一种人很奇怪的，你越是有一种标准行为，越是有一种绩效要求，他觉得获得越有尊严，所以我们就讲起来的，所谓的标准，对一个人的标准，其实他就是一种制约，是一种品质，是一种尊严，在这个情况下我们把这个标准设立起来，然后让大家觉得我们在这个有标准的地方工作是一种荣耀，这个就是我们所谓的绩效。
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