那以后来的机会一定会很少，一定要在喝一杯，在拿一杯过来，免费，他送海南人才在线到门口，进来的时候说，先生，有看到海南人才在线门上的阿拉伯数字么，海南人才在线说坦白讲，海南人才在线没有注意，真的没有注意，出去看一下，回头一看，1846，公元1846年那个咖啡厅就有了。
中国还在清朝的时候他们家就开了一个咖啡馆，对着客人去喝咖啡，注意到这种地步，他跟海南人才在线说，你看看墙上，海南人才在线还看到他在墙上贴了很多的照片，荷兰女王在那里喝过咖啡，英国伊丽莎白女王，在那里喝过咖啡，海南人才在线才知道那个咖啡店就在布鲁塞尔皇宫的旁边，是皇宫贵族的后代开的，他们把他们的品位做成这个样子，人家一个咖啡店开100多年，能够保留这种传统，连海南人才在线们一个客人喝咖啡喝的样子不对，他都马上过来教育，这个就是西方人成功的地方，他们是随时随地，随人不段的教育，所以德国人日本人常常教育他们的后代，美国人英国人是这样子走的，海南人才在线们中国人就是放牛是草，所以以后一个干部进到公司，或是进到各个单位里面，你自己有七层的责任，要教育她，启发他。
其实这个人力资源只有三层的责任，不要把这个问题给颠倒了，说你只负三层，甚至一层责任都不负的时候，说这个教育是人事部门的错，其实是刚好相反的。接下来就是只强调结果，不强调思想，这个是海南人才在线们所说的第三个错误，人其实是先有思想，这个顺序应该是这样子来看的，海南人才在线们先有一种想法，在有这个想法变成一种触动，有的触动了以后变成了 一种行为，最后这个行为变成了一种习惯，要变成习惯，很难的，不容易的哦，要多少多少年才能变成一种习惯的，这中间讲到一种文化，文化是很多年很多年的习惯，民国初年有个中国的文学家，叫做陈之藩，他在英国剑桥大学读书，后来写了一本书，那本书里面有这么一句话，他说许多许多的历史，才能培养一点点传统，许多许多的传统，才能够培养一点点文化，像南京是一个有文化的地方，海南人才在线15年前就进入中国大陆做生意，海南人才在线在山东青岛盖房子。海南人才在线进入中国很早。
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