什么是劳动合同?它有哪些特征?
劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位(企业、事业、机关、团体等)之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。
《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《劳动合同法》第I条规定:“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。劳动合同的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。
劳动合同具有如下特征。
(1)劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
(2)劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
(3)劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
(5)劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。
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