五险一金已经列入社会保险法，社会保险法强制性要求员工一旦已这个企业签订劳动合同开始必须由这个企业来负担起员工的这个保险。这个五个保险的缴费比例也是不一样的，其中养老保险企业承担20%，个人承担8%，医疗保险企业承担7%，个人承担2%，失业保险企业承担2%，个人承担1%，工伤保险规定为三类第一类是0.6%，第二类是1.2%，第三类是2.4，生育保险也是由单位来负担的，承担的比例是0.8%。我们缴纳的金额是由我们每个月的缴费基数来乘以我们的缴费比例这样得到的就是我们每个月缴纳的费用，在社保缴纳这一块很大一部分都是由企业来承担的。所以有些员工会问：“我能不能不要这个社会保险”。其实在这个社保保险这一块其实是强制性的不存在这个自愿这一块，有些员工现在在老家上的这种农业农村保险，其实这块与社会保险是有冲突的，而且他缴纳的这个比例是非常小的尽量还是我们参加这个社会保险。
养老保险就是这个劳动者在年老退出这个劳动岗位以后，由政府来提供这个物质的帮助，保障其生活需要的一项社会福利制度。养老保险一般的退休年龄法定退休年龄男干部年满60周岁，女干部满55周岁，如果是从事繁重体力劳动职业等的，并且档案有记载的，男年龄满55周岁，女年满50周岁。经本人申请，单位同意按特殊工种办理退休，经劳动部门保障鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休。每年的养老基数是根据社会平均工资为基本标准，，缴纳的基数最低不得低于当社会平均工资的60%，最高不得超过社会工资的3倍，可以选择最高最低之间的基数作为养老保险缴纳的基数，养老保险每年以月调整基数一次，期间一年内基数不得再调整。
在转移社保这一块，年限和金额是一起转让的，就是说你原来参保交了多少钱不会有什么问题都会一次性全部转到现在的账户上，所以说有一些人会担心，原先缴纳的是不是会作废，这个是不存在作废的问题，这个是跟账户累计来算计的，不管在任何地方只要你是参过保都会累计在你的账户上。转移的时候转移单一定要填写完整，特别是个人信息这一块，一般这个转移单是由转入的这个单位来出，由转入这个的单位的章盖好，再按照转出的单位来办理。科转、省转和市转的时间比较快一些，省外转比较慢。不允许职工存在双重领导关系，对重复缴纳社保，只记录一次缴纳费用，对与原来的企业没有解除劳动关系的，但本人又在另外一家企业就职的，必须在现在发工资的企业缴纳，发生的重复缴费不可进行账户合并，保取缴费高的一方，养老金一般正常缴纳至退休开始领取养老金，提前提取必须是死亡或者出国定居的情况下才能办理退付，退付金额为本人账户的全部余额。