从2013年7月1日起，一批关注民生的法律法规也将开始实施。今天田福人力来和大家一起分享下最新出台的关乎企业劳务派遣的相关法律法规：
干同样的活，拿到的钱却比正式工少。劳务派遣工的这种状况将会被改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中要求被派遣劳动者应该享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。并明确经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请劳动许可，经许可的依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。不仅如此，劳务派遣公司的注册资本也从现行的50万元提高到200万元。应该说，《新劳动合同法》的实施遏制了劳务派遣被滥用的趋势，保障了四千多万劳动者的权利，不仅如此，在此次修订的劳动合同法中首次对经营劳动合同法的企业设置了门槛。有专家表示，劳务派遣机构经营的不是普通的商品或者服务，他经营的是人力资源，涉及到人的人身属性，涉及到人的基本权利，所以对劳务派遣机构实行行政许可，而不是一般的注册制是有必要的。在许多成熟和发达国家，他们也是实行行政许可的。那么提高门槛的好处就是首先要规范劳务派遣机构。就在新法规颁布的这几天，人力资源和社会保障部就劳务派遣行政许可，发布了劳务派遣行政许可实施办法，劳务派遣企业在申请行政许可的时候，不光要提供营业执照等材料，还要提供验资报告、经营场所使用证明、以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的文本等，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需要向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。劳务派遣单位和用工单位违反法律法规的，可以责令其改正，如果不改正的话要处以一定的数额罚款，对劳务派遣单位可以吊销营业执照。如用工单位对劳务派遣者造成一定损失的话，劳务派遣单位和用工单位要承担连带责任。