我们不管是招聘什么样的岗位，我们都希望这个人的心智是成熟的，是否要把简历亲自交到HR手里，是否需要这样去做，这个主要还是取决于这家公司应聘的方式是什么样的，有一些公司的招聘量比较小，也不常做校园招聘，一般是人事部的人，到学校里面搞一个座谈会，现场收几份简历就OK了，这种情况下你一定要把简历交到HR的手里面去，不要去问人家说，我能不能到网上去投啊，人家跟本都没有网站，你这个不是在侮辱人家吗。
特别是一些事业单位，政府机关，这些是不会有网站的。那么对于一些现代化的一些，比如这个通信类的，互联网类的。或者是这个快消。这些公司基本上是采用网上上投递简历的方式，那么你就不要拿着你的简历非要交到HR那里去，那是没有用的，一点意义都没有，造成的困扰有两个，第一个，HR拿到你的那一份简历，说实话，他不会去看的，因为他只在网上筛选，拿了你这份简历之后还不能马上扔，一定是不会扔的，我的包里面还有我在东北收的简历，想不起来我只能一直在包里放着，一直拎着，这个会给招聘人员造成比较大的困扰，除非你的这个岗位招人很少，可能他去筛选也就这么几份简历，而且你又要强烈的自荐，你知道贵公司招这个人不是太好招，或者就招那么一两个人，这种情况下，一定要想尽办法把这封情书给传出去。
是不是要写一封自荐信，我现在不知道学校还让不让大家去写这个东西，我估计应该是没有了，我当年在上学的时候，学校发了一个模版，让我们去写自己的自荐信，自荐信这个事情，现在一般的情况下公司都不会要求，跟中英文双语的简历是一样的，你要看这个公司有没有要求，研发的岗位从来不需要看你的英文简历，除非你的这个岗位是有要求的，注定是要往海外派的，或者一定要用双语去交流的，我们或去要一份你的英文简历。看一下你的英文水平。
如果你都能想象对方是一位中年女子，或者是男子，可能英语水平不是太好，你还非要给人家一份英文的简历，去气人家一下，我觉得一样也是不会有太好的结果。