有一些外表比较好的人，可能会获得企业这样的着重看待，但是同样，我们反过来想一想，如果你一开始就把你自己造成了这一种落差，很有可能你的其他的优秀的条件，也会被别人看低的。
4.丰富实践经历，这个我一会在给大家介绍两种法则。
5.一米原则，什么是一米原则，当你写完简历的话，你的简历一页纸，标注重点，对方需要，然后联系方式突出，自己的实践经历写的非常好，你接下来要做的事情就是把你的这个简历拿到一臂的距离，然后去看一看你在十五秒之内，你能从这个简历上或者多少的信息，这个就是用人单位HR看到的信息，如这个一米原则和这个15秒的定律，这个我们一定要反复去试，大家一定要记住这一点，简历是给别人看的，不是给自己看的。
FAB法则，简历上体现的特点就是Feature，你有什么样的特点，你是哪里人，你是哪一个学校毕业的，你的专业是什么。Ability，一定要在简历上体现出你有什么样的能力，比如说在这个实践经历中，你说你担任了一个学生会的部长，这是你的特点标签，那么这个部长能体现什么样的一个能力呢，用一个故事来说明，我在什么什么部，担任了这个部长，做了校外联系的这样的工作，举办了什么样的活动，最后取得了一个什么样的效果，这个效果就是我要给对方体现出来的，我有什么样的能力，有一个故事，去说，仅仅用一个职位，职称去说话的要更加的具有冲击力。Benefit，这个是最难体现的一点，大家要记住，任何的一个企业，或者事业，事业单位去招一个人，你的这些能力，能够给他创造价值，这个就是Benefit。
所以大家要是在写你的经历的话，你的部长可能有很多的经历，在这些经历中，一定要想一想，你的这些经历和他的职位目标是不是一样的，如果是一样的，很有可能你的这些可牵引的能力，就会给他相应的工作创造价值，如果要是不搭配，你在好的时间经历，对于他都是什么都不是，所以这个就是FAB法则，所以你在写这个简历的时候一定要遵循这个法则。