行为面试的内容，就是举出实例。或者现场来说明，你是否具有应聘职位所需要的素质，而他的形式通常是两三个面试官，对着你一个人，我们也把他称之为群欧，就是你有一种被很多人同时痛打的感觉，他的时间可能是20分钟到40分钟，根据不同企业的流程有所不一样，他考察的内容很多，可能是你的领导力，或者是你的团队协调能力，你的解决问题的能力，以及你的创造力，在这样的形势下，经常使用的企业，比如说宝洁和强身的一面和雀巢的二三面都经常通过这个行为面试来考察你，那么这个行为面试会问什么样的问题，给大家一个例子。
跟我谈一谈你在大学做过的研究，或者你做过的项目吧，或者是给我们一个例子来展示你的创新性或者是你以前用到的和学校的技巧，哪一个对于这个职务是相关的，你以往的工作经验对于这个职位有什么样的相关性吗。
从你的简历里我看到你在什么什么委员会做过主席，那么你的那一段经历是什么样的呢，在这种问题之下，你可能会觉得第一反应慌，我该怎么说啊，第二反应更慌，我不知道该用什么样的顺序来说，那么当你大脑一片空白的时候，小编在这里给大家一个小的建议，如果你碰到这个具体事例的陈诉，我建议里遵循SHADA法则。你只要记住这个法则你基本上是可以非常的清晰，完整有逻辑的去陈诉你的个人经验的。
首先你要先说你的这个事件发生背景，你需要简明扼要的说下这个背景是什么样的，当然，你了能需要在这个背景当中特别需要强调的就是你当时碰到的苦难是什么样的，这件事情发生在何年何月，什么样的情况下。你要把你的这个事件上碰到的困难，你要把他说的很困难，这样你的解决方式就很有价值，但是在这里小编要告诉你，在你夸张的说的时候一定要适可而止。