人力资源实际上是一种内容覆盖面比较广，层次性也比较强，有些涉及到企业管理的相关方面的知识，甚至有些部分是跨文化的概念知识，所以说要弄清楚人力资源概念并不是简单的招人和管人那么简单的。当然，只要大家跟着我们田福招聘网的老师们一起来学习和了解人力资源管理的相关知识，一定会受益匪浅的。
人力资源是一个新兴的学科，但是它的发展速度却是相当迅速的，人力资源的相关管理和学习是一定要结合理论和实践的，一般性来说只有了解了人力资源理论性的相关信息以后，再在实践中加以利用，随着实践的经验越来越丰富，想必您对人力资源的了解也会越来越透彻的。那么今天我们就先来和大家分享一下人力资源的概念知识。
首先人力资源是什么？人力资源有什么职能？学习它有什么好处？如何把人力资源管理最重要的相关理论知识串联起来运用？人力资源管理实际上就是一项对人的管理的工作，那么在管理之前是否就要了解什么是人？这个问题就算是交给全世界最最权威的哲学家或许也不能给出一个准确的答复。因为人是一个非常复杂的实物，很难用文字和语言区阐述它的概念，那我们可以从人的一些特性中去阐释和了解，人是一种有情感，有欲望，有思维的一种生物，曾经马斯洛做过一个关于人类需求的金字塔，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现五类。所以在实践人力资源管理之前，你必须要先了解你的员工，了解他的想法，了解他的需求是什么，对于公司制定的绩效考核方案是否有什么自己的想法，因为每个人的想法和要求都是不同的，所以我们做人力资源的必须权衡好各方面的需求和要求。