公司简介

海南企道资讯传播有限公司 海口 - 海口市

其他 营业执照：已上传 员工人数：10-50人 注册资金：500万

公司编号：1072

所属部门：总部

所属行业：人事/行政/管理类

成立日期：二0一三年一月四日

公司介绍

海南企道资讯传播有限公司由秦始呈先生于2005年运筹创立，是一家及高端智慧学习与交流，企业运营管理系统落地工程的专业管理资讯传播咨询机构，其独创的核变系统系列课程：营销系统、管控系统文华系统、培训系统，激励系统、薪酬系统、会议系统、战略系统、执行系统，九大系统，是支撑并真正推动企业持续发展，基业长青的基石！ 我们秉持，专注创造奇迹，品质铸就卓越！为客户创造价值，与客户共同成长的发展原则。因此，我们将永远恪守“专注求生存，诚信求长久，创新求发展”的企业精神，不断优化课程品质，提升服务质量，为客户提供高品质的产品与服务。 企道以帮助企业“激发员工树梦想，引领老板立精神，帮助企业找灵魂”为使命，从而为企业的持续发展注入积极向上的精神活力和原动力。最终帮企业实现“员工富足、企业兴盛、老板超脱”的和谐美好景象，最终造福社会。 企道面试须知 梦想者与创造者的天堂 出卖时间和浑水摸鱼者的火葬场 你想获得的薪水越高领导越喜欢你 你来公司为了挣钱公司请你来也是为了给公司挣钱 你要明白你是来创造的不是来乞讨的先不要要着要那的 你需要了解的是公司是干什么的靠什么挣钱的你能干什么 升职薪酬福利都是自己挣来的不是别人给的谁合格谁拥有 不要人往那一坐，老板你看我这样的你一个月给多少钱，有没有五险一金，一个月休几天，法定节假日都放假吗？你以为这里是猪肉市场按斤按个估价的，你以为这是奴隶市场按人头体格出价，你以为这里是夜总会按黑白美丑高矮胖瘦给钱的。 作为一个员工，你习惯跳槽，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工…… 如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？ 为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢？ 一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。 虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。 所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。 同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。　　 今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。 员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊！ 你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢？所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。>