岗位职责
执行人力资源招聘计划，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定和实施，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、负责公司考勤工作、休假安排、福利发放、员工培训等事宜；
4、负责人事资料库员工信息的建立、更新与维护。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
5、娴熟的文书写作能力，熟练使用Word，Excel，Powerpoint等办公软件；
6、性格开朗、工作积极热情、认真踏实、有责任心，善于沟通。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业毕业，有1年以上人力资源工作经验者优先；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
福利待遇
1、试用期为三个月，试用期过后凡集团公司正式录取、体检合格者，办理正式入职手续，公司按国家规定的标准为员工购买社保等社会福利，并按照集团公司指定的各职业月薪/年薪标准执行。
2、集团正式员工享受国家规定的带薪节假日。
3、集团每名正式员工享受基本工资，基本工资随公司的发展，逐步调整。公司各项补贴按照规定：午餐补贴、电话费、服装费、交通补贴、加班费执行。
4、本着与企业共同成长，集团每名正式员工根据贡献大小，采用最低不少于20万起上不封顶的股权激励政策。
5、集团可为特别优秀员工提供符合员工所需的创业平台，并提供不低于50万的的创业基金。