1、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。
2、定期组织各部门业务学习，提高业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。
3、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度)，对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
4、负责新员工入职培训工作的实施。
5、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
6、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。