岗位职责：1、根据本酒店业务发展情况，及时提出机构设置、调整、定员的初步意见，供上级研究参考。 
          2、负责起草新员工招聘计划和组织实施工作,做好人力资源的储备和应聘人员资料的分类、存档工作。
          3、负责大中院校及实习生的联系与管理工作。
          4、负责办理新员工入职手续。
          5、负责兼职人员的管理工作，及时补充酒店临时性用工需求。
          6、负责员工的离职约谈。
          7、负责员工的体检。
          8、负责员工合同的管理。
          9、负责酒店的用工及残疾人年审工作。
         10、完成人力资源部总监交办的其它事项。