岗位职责：1、根据国家劳动人事方针政策和本酒店的发展目标，制订本酒店人事方面的具体规章制度和实施细则。
          2、根据国家和企业的工资福利政策,结合本酒店的实际情况,制订有关工资福利方面的规章制度和实施细则。
          3、根据酒店发展的需要，编制机构设置、人员调整、招收新员工的计划。
          4、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《工作计划》，人力资源部的《岗位职责描述》、《政策与程序》等人事政策和规定，并检查落实情况。
          5、开发人才资源，指导培训部工作，审查员工培训计划，参与必要的培训活动，为提高酒店员工素质和服务技能创造有利条件。
          6、制订考核晋升、奖惩、福利等激励员工的具体政策。
          7、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分经理级以下员工。
          8、处理人事工作的投诉和员工、部门、酒店之间的纠纷。
          9、参加酒店日常例会，主持部门例会。
         10、负责签署人力资源部编发的各类文件和通知。
         11、主持和配合酒店组织的各项活动。
         12、负责监督、跟进宿舍管理、员工医务室的管理工作，并对相关工作进行协助和指导。