岗位职责:1、根据国家劳动人事方针政策和本酒店的发展目标,制订本酒店人事方面的具体规章制度和实施细则。
2、根据国家和企业的工资福利政策,结合本酒店的实际情况,制订有关工资福利方面的规章制度和实施细则。
3、根据酒店发展的需要,编制机构设置、人员调整、招收新员工的计划。
4、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《工作计划》,人力资源部的《岗位职责描述》、《政策与程序》等人事政策和规定,并检查落实情况。
5、开发人才资源,指导培训部工作,审查员工培训计划,参与必要的培训活动,为提高酒店员工素质和服务技能创造有利条件。
6、制订考核晋升、奖惩、福利等激励员工的具体政策。
7、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分经理级以下员工。
8、处理人事工作的投诉和员工、部门、酒店之间的纠纷。
9、参加酒店日常例会,主持部门例会。
10、负责签署人力资源部编发的各类文件和通知。
11、主持和配合酒店组织的各项活动。
12、负责监督、跟进宿舍管理、员工医务室的管理工作,并对相关工作进行协助和指导。