A岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11.网络招聘渠道的使用及维护；招聘会参展；积极开发招聘渠道；完成月度考核任务目标；完成部门主管交给的其他工作；负责对基础岗位的初试工作。
12.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
B任职资格：
1. 
人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科以上学历，28-40岁；
2. 3年以上商超培训工作经验；熟悉现代企业培训模式，具备人力资源规划、实施和管理经验。
3. 出色的语言表达、协调、沟通能力，出色的观察、分析、总结、判断能力，独立处理问题的能力；
4.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实；
5.综合素质高，道德修养好，工作积极主动，严谨敬业，具有团队精神，能严格要求自己，处处以身作则。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6.熟练使用相关Microsoft Office办公软件，具备基本的网络知识；

7. 熟悉先进的企业管理模式；
8 .具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。