岗位职责：
1、 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。
3、协助行政人事部主任进行员工招聘的面试，负责报到及离职手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责审核汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
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11、协助人力资源部经理处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、工作具有条理性和原则性，抗压能力强，工作严谨、认真细致。
3、熟悉使用各类办公软件，有较好的文字表达能力。 
4、良好的分析能力、沟通能力、表达能力和亲和力，责任感强。
5、有意向与企业共同发展的优先考虑。