工作职责：

1、规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，促进公司战略目标的实现和长远发展；

2、全面统筹规划公司人力行政战略，向公司高层决策者提供有关人力行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、能及时处理公司管理过程中的重大人力行政问题。

入职要求：

1、人力资源/行政管理相关专业，本科（含）以上学历；接受过相关专业管理理论的系统培训；

2、10年以上相关工作经验，5年以上人力行政经理/总监工作经验，有餐饮行业工作经验优先；

3、熟悉人力行政战略、组织建设流程，具备大型集团公司人力行政全盘管理经验；

4、对现代企业人力行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块工作；

5、具有战略、策略化思维，极强的沟通协调能力，良好的抗压性，事业心强；

6、优秀的外联和公关能力，具有较强的领导力和综合协调能力，组织管理能力，能妥善处理各类突发事件；

7、具有优秀的职业品质，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。