岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、等人力资源制度建设，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、建立、维护人事档案，及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
8、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备较强的书面和口头表达能力；
5、具有解决问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力