岗位职责： 
1、明确公司人力资源目标和总体方案，研究、设计人力资源管理模式； 
2、组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并监督实施； 
3、制定和完善人力资源管理和行政管理类的方针、政策和制度； 
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 
5、计划和审核人力资源管理和行政成本； 
6、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 
任职资格： 
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄30岁以上，八年以上工作经验，三年以上人力资源总监或经理工作经验（有从事互联网行业工作经验优先考虑）； 
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
3、很强的计划性和实施执行的能力，亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，向上的管理能力和组织影响能力。

联系方式：0898-68522040