力资源管理或相关专业大专以上学历; 
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验; 
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策; 
4.具备良好的观察能力和学习能力; 
5.能承受较大的压力，工作认真负责