一、岗位职责 
1、 负责制订公司的人力资源发展计划，全面主持公司的人力资源开发和管理工作，做好企业的选人、育人、用人和留人工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面； 
2、 负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行； 
3、对人力资源、培训相关制度、流程提出建议，建立部门的内部制度与流程体系； 
4、负责公司营运体系人员招聘，定期汇报人员流动情况，并做好员工激励工作； 
5、负责员工手册的编制及修订，增强公司凝聚力和员工归宿感； 
6、就公司员工的任职、调动和升迁，向上级提出建议； 
7、承办上级领导领导交办的其他事宜。 

任职资格： 
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，五年以上工作经验，三年以上同等岗位工作经验； 
2、熟练操作人事各模块工作，特别在薪酬与绩效考核方面； 
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业人力资源各项制度编写； 
4、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 
注：非诚勿扰