1. 负责人员招聘事宜，对部门缺员进行推荐； 
2． 负责执行及规划员工培训工作； 
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 
5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 
6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 
7． 协助各部门人事及预算的控管； 
8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况； 
9. 对任务上传下达； 
10. 必须要有人事行政方面的经验。 
11.必须有人事培训能力 
12.年龄30-45岁（3年以上本职工作经历，否则请勿打扰）