岗位职责： 
1、人力资源规划：根据公司的发展战略制定年度、季度、月度招聘计划和目标； 
2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析； 
3、招聘渠道的建设和维护、招聘活动的组织及招聘流程的优化； 
4、人员甄选、招聘管理制度、流程与队伍建设、招聘费用的管理。熟悉招聘费用的预算方法并能制定合理的招聘费用预算方案，确保合理监控招聘费用。 
任职资格： 
1、大专以上学历，年龄22—36岁； 
2、2年以上人力资源工作经验优先考虑； 
3、熟悉人力资源六大模块； 
4、性格开朗、善于沟通，有较强的学习能力和执行力，有良好的表达能力和沟通能力； 
5、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力。