1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季

 度、月度计划。 
 2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
 3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。 
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、协助人事经理完成其他相关人事工作。
8、完成上级交办的其它工作任务