岗位职能： 
1.协助公司进行培训需求工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2.根据企业需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓合适的培训渠道，确保培训资料丰富性与适用性； 3.了解学员需求做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现把控，根据课程反馈不断完善培训课程； 4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告； 


任资资格： 
1.一年以上培训内容相关工作经历； 2.能在需求的情况制定培训计划。 3.具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 4.能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质； 5.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。 6.自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作 .