要求： 1、负责监管执行各项人事制度，并向行政总监汇报。 2、负责招聘面试业务人员，规划销售部业务人员补充。 3、负责人事后勤各类信息收集并及时提供给行政总监。 4、负责建立并查阅新进员工个人资料，各部培训计划，并主导实施。 5、负责督导并执行上级主管临时安排交代的各项行政人事方面的事务。