1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业大学本科以上学历； 
2、5年以上同岗位工作经验，3年以上大中型连锁零售企业相关领导岗位的工作经验；
3、对人力资源各模块均有较深入的认识与实践经验，熟悉国家、地方相关法律法规及政策，且具有公司企业文化、人力资源管理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训经历，能够组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并完善各模块相关人事制度； 
4、指挥协调公司各部门的人力资源薪酬福利、招聘、绩效、员工关系等方面工作，不断优化公司组织结构，组建优秀管理团队，实施发展人才储备计划，为公司员工制定有激励作用的职业生涯规划。