任职资格： 
1、行政管理或人力资源相关专业大专以上学历；相关岗位工作经验一年以上 
2、掌握人力资源六大模块工作流程，熟练操作办公软件，具有较强的学习能力，抗压能力、沟通能力、协调能力、计划与执行能力； 
3、有驾照及驾驶能力者优先 
岗位职责： 
1、组织并协助部门招聘、离职等其人员异动手续的办理； 
2、参与人员的招聘、培训、绩效考核等过程，按要求建相应资料文件 
3、负责新人岗前培训及相关外训转训安排，按要求建培训资料； 
4、负责公司相关文件资料归档、借阅，固定资产管理； 
5、负责访客接待、处理来电信息、考勤管理、会议记录撰写 
6、社保办理、水电费交纳、办公用品购买（报销/领用/统计），各类行政费用报销、环境卫生的监督与管理； 
7、公司硬件设置故障的申报与维修跟踪、协调及协助各个部门办理各项后勤保障事务； 
8、积极有效的完成部门经理交办的各项工作任务。